全总法律部来厦调研“园区枫桥”机制试点建设
发表日期:2020-11-13 09:43 阅读次 【字体大小:

 

  11月11日下午,全国总工会法律部部长江南、福建省总工会权益保障部部长聂裔光一行前往厦门同安工业集中区,调研“园区枫桥”机制试点建设情况。同安区委常委、组织部长、总工会主席张毅,区总工会常务副主席洪明理陪同调研。

  一行先后走访园区“两室两庭”、工会爱心驿站、劳动法务工作站、职工服务站,并召开座谈,听取同安深化构建和谐劳动关系,探索化解矛盾纠纷的具体做法。她对同安工业集中区“园区枫桥”机制建设给予高度肯定。她指出,同安园区枫桥机制建设工作思路清、起步早、落地实,问民声、谋创新、显成效,为推动劳动关系双方共赢、服务经济社会发展作出了创新性实践。”希望同安工业集中区要继续发扬全国模范劳动关系和谐工业园区的先锋作用,不断探索创新,注重总结梳理,为深化构建和谐劳动关系、促进基层劳动纠纷多元化化解形成更多可借鉴、可复制、可推广的工作经验。

  2012年7月,同安区总工会联合工业区管委会、公安、法院、劳动监察大队等多部门成立“外来员工纠纷援助中心”,形成园区劳动关系治理“共建共治共享”雏形

  2015年5月,同安区总工会又推动建立“两室两庭”(即同安区职工法援室、调解工作室、同安区法院巡回法庭、同安区劳动仲裁院驻工业集中区仲裁庭)进驻工业集中区,成为厦门首个进驻到工业园区的“两室两庭”,为职工提供普法、咨询、调解、仲裁、诉讼等“一条龙”服务,形成了一体化的维权工作格局

  2016年,同安区总工会将服务进一步前置,在工业园区成立全省工会系统首个“劳动法务工作站”聘请专业劳资管理机构,为企业提供劳动合同、规章制度建设、绩效管理、劳动报酬定制等全方位诊疗及辅导,同时提供全天候点对点的法律咨询服务,并定期举办公益培训,帮助企业找准劳动纠纷发生的病根,在劳动争议的事后维权“一条龙”服务基础上,补充了劳动关系管理的“源头规范”指导环节。

  如今,同安工业集中区已经建立了由工会、调委会、法律服务站、公安警务队、区法院、劳动监察大队联动联调的工作机制,整合资源,交换信息,密切配合,从劳动关系的源头防范管理,到矛盾风险预警、纠纷调处,实现劳动纠纷联防共化、多元化解机制,确保“小事不出厂区、大事不出园区、矛盾不上交”。

  近五年来,园区共发现纠纷风险356条,化解率100%,诉前协商调解矛盾纠纷270起,通过诉讼、仲裁解决问题156件,惠及324家企业1325名职工。

  下一步,同安区总工会将继续联合各部门,进一步探索、深化“智慧园区”建设,以信息技术为支撑,建立服务管理综合数据库,支撑起职工思想、生活和生产状况大调查、劳动安全生产监督检查、帮扶送温暖和再就业工作等多个维权服务网络。(市总全媒体中心 李剑婷、同安区总工会 吴晓黎

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