市制造业工联会召开基层工会规范化建设经验交流会
发表日期:2020-11-05 10:52 阅读次 【字体大小:

 

  为进一步加强基层工会组织规范化建设,提高基层工会工作能力,履行好工会各项职能,11月3日下午,厦门市制造业工联会召开基层工会规范化建设经验交流会,与企业工会主席围绕职工之家建设展开“头脑风暴”经验交流。市总工会党组成员、副主席刘义平、郑龙枝,市制造业工联会负责人等与近百位基层工会干部、职工代表共同参加活动。

  企业怎么走,职工说得上话

  “公司工会自主开发会员会籍管理系统,对接公司人力资源数据,实现入会申请一键提交。”会上,林德(中国)叉车有限公司工会主席谢家华第一个上台介绍经验。借助数字化系统,林德叉车工会不仅实现会员会籍实时动态管理,还为福利分发、困难帮扶、活动数据统计等提供准确信息。几年来,在职会员由工会成立初期的300余人,发展到目前在册会员总数1562人,职工入会率达到97.5%。通过数字化组织管理建设,林德工会提高了规范化建设水平,提升了服务效率和质量。

  在生产运营方面,工会以“谢家华劳模创新工作室”为平台,推动职工技术革新和五小创新活动。以“工人先锋号”争优评先为契机,组织开展优秀班组评比、技能职级考核,“金牌教练”“点子大王”“林德工匠”评选等活动,提升职工技能和团队素养,为公司生产部门提产能、降成本、保质量提供有力支持。2016-2019年间征集合理化建议近8000条,节约成本1000多万元,完成技术攻关68项,获取专利30余项,五小创新奖励15项。

  工会还加强与公司行政平等协商,落实工资集体协商,签订集体合同、女职工特殊权益专项集体合同,参与制定公司规章制度,为职工争取合法权益。公司党委、工会联合设立爱心基金,小病慰问,大病援助,第一时间关爱支持职工。

  工资怎么涨,工会说得上话

  在厦门中联永亨建设集团有限公司,工资集体协商每年至少开展一次并签订工资专项集体合同,企业成立至今二十余年从未拖欠过职工工资。

  “疫情期间不裁员、不减薪,因疫情停工、延期复工以及居家办公的员工,工资按时全额发放。”公司工会主席林萍介绍说。全面复工复产后,公司实行错峰上下班,早上晚半小时上班,晚上早半小时下班,且全部计入劳动时间,不扣工资。此外还为员工免费订制爱心午餐,有效解决聚集性用餐问题。

  每年定期召开职代会,从职工角度出发,向企业提出各类建议,为企业经营发展出谋划策。作为一家建筑工程民营企业,公司和工会切实关爱农民工,在各个项目部创建农民工业余学校和农民工流动图书室。充分尊重农民工权益,积极创建“无欠薪”示范项目部,保障农民工工资按时足额支付。

  建家就是建业,爱家也爱企业

  东金电子科技(厦门)有限公司工会近几年连续创办暑托班,解决暑期带娃难题,满足职工刚需,深受职工欢迎。“建家就是建业,职工爱工会这个家,也会爱岗敬业。”东金电子科技(厦门)有限公司工会主席朱应森上台交流时说。

  工会有效发挥职代会职能,落实职代会提案,公司发展、生产经营、员工福利三管齐下,近三年来为职工解决两百多个问题,有效促进和谐劳动关系。

  签订集体合同,落实薪酬调整、同工同酬、带薪休假、疗养制度、安全管理,让职工享受应有的节日假、病假、事假、婚假、丧假、生育假和工伤假等。不断改善员工工作环境,提高有害、有毒岗位保健,加大劳动保护力度,发放高温岗位津贴,从根本上去维护职工权益。

  在东金电子,中秋发月饼、春节发年货、生日送蛋糕券、春秋游活动以及组织入职满15、20年的优秀员工外出疗养,都已成为惯例。职工生病住院或者直系亲属去世,工会均发放慰问金,帮扶困难职工家庭,为重大疾病职工组织捐款。

  制度托底,提升福利和幸福感

  在厦门市环境能源投资发展有限公司工会,新入职应届大学生、关键岗位职工、技术骨干可以申请入住公司租赁的公租房,这是公司改善职工住宿条件,提升福利待遇的举措之一。

  公司确立了集体合同制度、职代会制度、提案制度等,推行厂务公开和职工董、监事制度,推动企业开展集体协商、签订集体合同和工资专项合同。“建立和完善工会制度并加强执行力度,为我们建家提供根本制度保障。”工会主席林菁菁说。

  工会还推动企业建立企业年金,购买职工团体健康险,推进“共享职工之家”建设,提供共享职工书屋、共享会议室、共享培训、共享讲座等服务项目。

  会上,福建鑫叶投资管理集团有限公司、国药控股星鲨制药(厦门)有限公司、厦门思总建设有限公司、厦门特房建设工程集团有限公司等多家企业工会围绕会议主题作书面交流。与会工会干部表示,此次交流会“干货”满满,收获很大,为制造业基层工会开展建家工作提供了可复制、可推广的有效经验。

  市总工会党组成员、副主席刘义平表示,工会有没有凝聚力,关键看作用发挥,要加强规范化建设,完善机制激发活力,让工会运转起来,服务好职工群众,充分激发建家、管家、评家积极性。要抓住精准服务、有效维权两个关键,拓展服务项目、丰富服务内容,多做一些看起来是小事,但对职工却是最需要的实事,让职工时刻感受到“家”的温暖。

  交流会后,全体人员一起参观了林德叉车装配车间、“谢家华劳模创新工作室”等,了解叉车生产工艺流程及车间班组建设情况。(市总工会全媒体中心 卢月、市制造业工联会)

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